- (973) 626-1177 Работаем круглосуточно
Содержание
В связи с значительными изменениями в иммиграционной политике, которые стали предметом обсуждения в СМИ, ситуация для работодателей и работников резко изменится. Многих ждут тяжелые времена, и юридическая консультация будет иметь решающее значение для того, чтобы вы двигались в правильном направлении. Обратитесь в Kats Immigration Law, чтобы узнать больше об иммиграционных реформах, о том, как они могут повлиять на вас, и что вы можете сделать, чтобы остаться под защитой. Являетесь ли вы работодателем, стремящимся соблюдать требования законодательства, или работником, стремящимся обеспечить себе будущее в Соединенных Штатах, актуальная информация и своевременные действия могут иметь решающее значение.
Президент Трамп пришел к власти с целью реформирования иммиграционной политики и укрепления пограничной безопасности. Как и обещал в своей предвыборной кампании, он начал процесс перемен, кардинально изменив иммиграционную политику США с помощью обширных указов, судебных исков, а также агрессивных рейдов, задержаний и депортаций.
Эти репрессивные меры вызвали страх и смятение среди мигрантов, а историческая борьба между исполнительной и судебной ветвями власти по поводу конституционности и законности этих мер породила вопросы относительно свободы слова и прав человека.
Ожидается, что эти изменения также окажут глубокое влияние на бизнес и работодателей. По мере появления новостей о закрытии границ и массовой депортации, в ближайшие дни можно ожидать значительного хаоса.
Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, какие значительные изменения в политике были реализованы в первые 90 дней второго срока Трампа и какие последствия они могут иметь.
Экстремальная проверка означает более тщательную и строгую проверку лиц, подающих заявления на получение виз в США, особенно тех, кто прибывает из определенных стран или имеет определенное происхождение. Процесс экстремальной проверки был введен президентом Трампом и продолжается в его второй срок с усилением процедур проверки, направленных на выявление потенциальных угроз безопасности или лиц, въезжающих в США.
Экстремальная проверка включает в себя:
В результате, соискатели виз, а также их спонсоры будут вынуждены ждать чрезвычайно долго, чтобы попасть на собеседование для получения визы, сталкиваться с более частыми задержками в административном оформлении и гораздо более высоким процентом отказов в выдаче виз. Иностранные работники могут лишиться возможности выезжать за границу из-за риска не смочь вернуться в США.
Эти задержки могут быть связаны с замедлением или затягиванием процессов предложения работы иностранным гражданам, получения разрешения на работу для получения грин-карты на основе трудоустройства или начала работы из-за ожидания утверждения визы или проверки анкетных данных. Эти задержки с наймом и адаптацией новых сотрудников обычно являются результатом медленной работы судов и консульств, часто в сочетании с тщательной проверкой иностранных сотрудников.
Эти задержки могут существенно повлиять как на работодателей, так и на соискателей виз, а также создать трудности для предприятий в плане удержания высококвалифицированных кадров. Похоже, что эти задержки не затронули только визы категории H-2 для сезонных и временных работников, и количество виз H-2 сохранило 98-процентную долю одобрения. В этой ситуации работодатели должны быть готовы к задержкам в приеме на работу высококвалифицированных иностранных работников и ограниченным возможностям найма. В то же время они могут без проблем нанимать краткосрочных и сезонных работников.
Сбои в ведении бизнеса
Закрытие границ, изменения в законодательстве, задержки с наймом, запреты на выдачу виз, задержки в обработке документов и отказы в выдаче виз могут привести к сбоям в ведении бизнеса. Из-за всех этих проблем иностранные граждане, легально работающие в США, могут лишиться разрешения на работу, а в некоторых случаях и самой работы, поскольку работодатели с трудом справляются с меняющимися стандартами принятия решений.
Усиление мер по контролю за иммиграцией, включая рейды, особенно в отраслях, подвергающихся тщательному контролю, может негативно повлиять на набор и прием на работу даже легальных работников, в том числе имеющих постоянное разрешение на работу в США.
Увеличение расходов
Финансовая нагрузка, связанная с наймом, спонсированием или удержанием иностранных специалистов, может повлиять как на работодателей, так и на иностранных граждан несколькими прямыми и косвенными способами. В связи с увеличением требований к документации и более высоким процентом отказов, расходы на спонсирование сотрудников для получения виз и грин-карт могут привести к дополнительным затратам для предприятий. Поскольку администрация Трампа планирует ужесточить меры по обеспечению соблюдения законов, предприятия могут ожидать увеличения расходов, связанных с иммиграцией.
Неопределенность
Внезапные изменения в политике, снижение уровня обслуживания и неопределенные решения могут вызвать беспокойство среди сотрудников и предприятий. Это произошло во время первого срока администрации Трампа, и сейчас наблюдается та же картина. Это может заставить компании скорректировать свои ожидания и учитывать события, которые могут повлиять на все уровни их бизнеса, включая адаптацию новых сотрудников, производство и предоставление услуг.
Влияние этих факторов может привести к значительному увеличению числа дополнительных факторов неопределенности как для работодателей, так и для работников, что повлияет на моральный дух и производительность труда в ожидании того, что может произойти.
Связанные темы: Основные изменения в иммиграционном законодательстве при администрации Трампа
Ожидается, что администрация будет придерживаться ограничительного подхода к иммиграции, и работодатели должны быть к этому готовы. Учитывая большинство республиканцев в Конгрессе, есть вероятность, что будет принято консервативное законодательство в области иммиграции. Его политика и практика, затрагивающие работодателей, могут ограничить возможности будущих администраций по их отмене или изменению. Однако есть определенные меры, которые компании могут принять, чтобы уменьшить влияние этих изменений в иммиграционной политике США.
Стратегическое планирование на неопределенное будущее иммиграционной политики США
Компании должны понимать, как изменение иммиграционной политики может повлиять на их бизнес и обязательства по соблюдению иммиграционных законов и правил США.
Иммиграционное законодательство регулирует, кто может или не может въезжать в США, жить и работать здесь. Оно включает в себя положения, обязывающие работодателей проверять разрешение на работу каждого нанимаемого ими работника. В связи с тем, что новая администрация уделяет особое внимание соблюдению иммиграционного законодательства, компании должны заранее подготовиться к этому.
Соответствие требованиям I-9 и E-Verify
Работодатели должны проверить и обновить свои политики и процедуры проверки разрешений на работу, чтобы обеспечить обучение всех лиц, ответственных за найм, подбор и адаптацию работников. В программу E-Verify могут быть внесены изменения, и компании должны приложить усилия, чтобы определить, подпадают ли они под действие обязательных законов E-Verify в любом штате, где у них есть хотя бы один сотрудник.
Численность иностранных работников
Точное представление о своих иностранных работниках, включая тех, кто работает по визам, спонсируемым работодателем, а также тех, кто имеет собственное разрешение на работу, необходимо работодателям для оценки потенциала своей рабочей силы. Это позволяет им принимать проактивные меры для смягчения возможного влияния изменений в иммиграционной политике и практике принятия решений, своевременно продлевать визы и начинать процесс получения грин-карты для своих иностранных работников.
ICE и федеральные агентства используют несколько методов аудита и обеспечения соблюдения законодательства. К ним относятся рейды, аудиты I-9, а также посещения FDNS для проверки соблюдения работодателями требований к рабочим визам с целью проверки информации, предоставленной сотрудниками при подаче заявлений на визу, аудиты заработной платы и рабочего времени, проводимые Министерством труда США, и даже расследования случаев дискриминации иммигрантов, проводимые Министерством юстиции США.
Повышенное внимание к соблюдению иммиграционного законодательства является признаком того, что компании будут чаще сталкиваться с такими механизмами обеспечения соблюдения. Таким образом, им необходимо изучить и подготовиться к политикам по обеспечению соблюдения и усилению мер на месте, а также обеспечить обучение своих сотрудников этим процессам.
В связи со всеми этими иммиграционными ограничениями и запретами работодатели могут упустить из виду требования по борьбе с дискриминацией, которые к ним применяются. Закон США об иммиграции и гражданстве запрещает работодателям дискриминировать работников по признаку их гражданства, иммиграционного статуса или национальности при подборе, найме или увольнении. Он также запрещает им запрашивать у работников дополнительные или иные доказательства разрешения на работу, независимо от того, являются ли они работниками из США или иностранными работниками.
Несмотря на то, что усиление контроля и соблюдения иммиграционных правил может повлиять на найм иностранных работников, компании по-прежнему должны следить за тем, чтобы они и их сотрудники не нарушали законы о борьбе с дискриминацией. Работодатели должны пересмотреть или разработать свою политику по борьбе с дискриминацией и обеспечить, чтобы на их рабочем месте не происходило никаких нарушений. Они должны сосредоточиться на юридических обязательствах, чтобы эффективно и оперативно решать любые подобные проблемы.
Иммиграционное право является сложной областью, и в связи с многочисленными изменениями самостоятельно разобраться в нем не так просто. Благодаря многолетнему опыту в области иммиграционного права, Алина Кац поможет вам понять, как изменения в иммиграционной политике могут повлиять на вас. От практики найма до соблюдения визовых требований и планов на будущее в отношении проживания — Алина поможет вам справиться с этими проблемами и предоставит лучшие юридические рекомендации и практические решения, чтобы вы могли принимать обоснованные решения и двигаться вперед с уверенностью.