Что такое «бенчинг» для обладателей виз H-1B и L-1?

Приезд на работу в США – это сбывшаяся мечта. Однако для многих людей, имеющих визы H-1B и L-1, отстранение от работы может стать угрозой для этой мечты, если их спонсирующий работодатель не привлекает их к продуктивной работе. Разобраться в сложностях, связанных с визами, может быть сложно, особенно если вы оказались в ситуации, когда вас отстранили от работы на длительный срок. Алина Кац — лучший иммиграционный адвокат в Нью-Йорке, который поможет вам справиться с трудностями, связанными с переездом или временным пребыванием в Соединенных Штатах. Она понимает, что каждый случай уникален, и предоставляет индивидуальные услуги, которые наилучшим образом соответствуют вашей ситуации и целям.

Программы виз H-1B и L-1 являются важнейшими путями для квалифицированных иностранных работников, желающих устроиться на работу в США. Однако они часто подвергаются эксплуатации со стороны работодателей, что приводит к плачевным последствиям для работников. Проблемы с этими визовыми программами могут иметь далеко идущие последствия. Перерыв в оплате труда более чем на два месяца затрудняет работникам с визами H-1B и L-1 сохранение и подтверждение своего статуса, что приводит к немедленной потере работы и долгосрочному ущербу для карьеры и иммиграционного статуса работника. Это также может повлиять на одобрение дела и потребовать поездки для урегулирования статуса.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о «бенчинге», как он происходит и когда следует обратиться к иммиграционному адвокату, чтобы изучить такие варианты, как переход к новому спонсору H-1B или L-1 или поиск альтернативного работодателя с сохранением статуса визы.

Что такое «бенчинг»?

Бенчинг происходит, когда обладатели виз H-1B или L-1 по-прежнему находятся в штате своего спонсора, но не работают активно. Обычно это происходит, когда у работодателя в течение некоторого времени нет для обладателя визы немедленных рабочих заданий.

Это также может быть вызвано рядом других причин, таких как:

• Завершенный проект
• Новых проектов в настоящее время не ведется.
• Задержка в доступности проекта
• Ожидание лицензий или разрешений
• Экономическое положение работодателя

Отстранение от работы в контексте виз H-1B или L-1 может быть незаконным и привести к серьезным последствиям как для работника, так и для работодателя, особенно если оно продолжается шесть месяцев или более. Единственный способ, которым работодатель может прекратить выплату заработной платы сотруднику с визой H-1B или L-1, — это добросовестное увольнение. Если вы не уверены в своих правах или обязанностях работодателя, проконсультируйтесь с опытной иммиграционной юридической фирмой в Бруклине, чтобы убедиться, что вы защищены и соблюдаете иммиграционное законодательство США.

Связанная статья: Понимание процесса получения визы H-1B: возможности и проблемы

Что такое визы H-1B и L-1?

Визы H1-B и L1 являются наиболее распространенными временными рабочими визами, которые позволяют иностранным гражданам приезжать и работать в Соединенных Штатах. В то время как H-1B является неиммиграционной визой, которая позволяет американским работодателям нанимать иностранных работников, особенно в специальных профессиях, виза L-1 позволяет американским компаниям на определенное время переводить сотрудников из зарубежных офисов в офисы в США.

Основное различие между этими визами заключается в том, что виза L-1 предназначена для сотрудников, которые переводятся в рамках многонациональной компании в филиал в США, что также называется внутрикорпоративным переводом, а виза H-1B — для высококвалифицированных иностранных работников, нанятых американской компанией.

Если вы являетесь обладателем визы H-1B или L-1 и приехали в США на работу, вы должны обладать достаточными знаниями о юридических обязательствах в отношении оплаты труда в периоды непроизводительности, чтобы обеспечить соблюдение иммиграционного законодательства США.

Должны ли работодатели платить работникам с визами H-1B и L-1 во время отстранения от работы?

Да. Работодатели-спонсоры должны выплачивать работникам требуемую заработную плату даже в непроизводительные периоды, вызванные условиями их бизнеса. Отстранение от работы, вызванное обстоятельствами работодателя, не означает, что он больше не обязан выплачивать работнику требуемую заработную плату.

Если работник не работает по причинам, не связанным с трудовыми отношениями, таким как добровольный отпуск, отпуск по болезни или госпитализация, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за этот период.

Когда начинается обязанность по уплате?

Обязанность оплачивать работникам с видом на жительство H-1B непроизводительное время возникает при следующих условиях:

• Когда сотрудник присутствует на работе, например, при явке на вводный инструктаж или начале обучения.
• 30 дней после въезда сотрудника в США, особенно в случае работников с видом на жительство H-1B. Даже если они еще не приступили к работе, работодатели обязаны выплатить им заработную плату в течение 30 дней с момента их прибытия.
• Когда сотрудник находится в США в течение 60 дней по визе H-1B. Это также относится к работникам, которые меняют работодателя или должность. Работодатели должны начать выплачивать им заработную плату в течение 60 дней с момента получения разрешения от USCIS, независимо от того, начали ли они работать или нет.

Сколько обычно платит работодатель во время отстранения от работы?

Сумма, которую работодатель выплатит за непроизводительное время, зависит от условий трудового договора работника.

Они могут быть следующими:

• Постоянные наемные работники, которым должна выплачиваться полная заработная плата
• Полный рабочий день с почасовой оплатой, который должен составлять 40 часов в неделю или в соответствии с графиком полного рабочего дня, установленным работодателем.
• Неполный рабочий день, которым должны быть оплачены часы, указанные в заявлении, или среднее количество часов, отработанных в пределах утвержденного диапазона

Требуемая заработная плата должна соответствовать или превышать ставку, указанную в заявлении о трудовых условиях (LCA) работника.

Когда заканчивается обязанность работодателя по выплате заработной платы?

Если работодатель увольняет работника по уважительной причине, он больше не обязан выплачивать ему заработную плату.

Сюда входит:

• Уведомление USCIS о прекращении трудовых отношений
• Отмена заявления на визу H-1B или L-1
• Оплата работнику расходов на обратную транспортировку в страну проживания в определенных случаях

Необходимо выполнить все необходимые процедуры, связанные с увольнением, и произвести выплату. Несоблюдение законодательства может повлечь за собой юридические санкции для работодателя.

Что делать, если вас отстранили от работы?

Поговорите со своим работодателем и обсудите свою ситуацию.

Поговорите со своим руководителем или отделом кадров и выясните причины, по которым вас отстранили от работы. Также спросите, какие меры они принимают, чтобы вернуть вас в проект.

Получите юридическую консультацию

Если вы не знаете о своих законных правах в отношении отстранения от работы, обратитесь за юридической консультацией. Иммиграционный адвокат поможет вам лучше понять свой иммиграционный статус и имеющиеся у вас варианты.

Изучите другие варианты

Если вы считаете, что у вашего работодателя нет для вас работы, рассмотрите возможность поиска новой работы в категории H-1B или L-1, чтобы ваш статус занятости оставался активным.

Проблемы, с которыми вы можете столкнуться после отстранения от работы

Когда обладатель визы H-1B или L-1 находится в отставке в течение длительного времени, самой большой проблемой является возможность сохранить свой статус.

Чтобы иметь право на подачу заявления о переводе H-1B, USCIS требует доказательства того, что вы сохраняли свой статус H-1B, поскольку длительные периоды отстранения от работы могут вызвать вопросы о действительности вашего статуса. В таких случаях основным доказательством сохранения статуса являются платежные ведомости. Однако, если вы были отстранены от работы без оплаты в течение 6 месяцев, у вас, скорее всего, не будет последних платежных ведомостей, что может затруднить подтверждение вашего текущего правового статуса.

Без последних платежных ведомостей работнику становится очень сложно подтвердить свой правовой статус. Если промежуток в платежных ведомостях составляет 60 дней или менее, они могут воспользоваться 60-дневным льготным периодом. Помните, что более длительное отсутствие не будет покрываться этим льготным периодом.

Если вас отстранили от работы без оплаты, у вас есть законное право подать жалобу в Министерство труда (DOL) в отношении неоплаченной заработной платы. Однако без записей о выплате заработной платы становится сложно доказать сохранение статуса, и, скорее всего, USCIS одобрит H-1B для консульской обработки. Это потребует от вас покинуть США, возможно, пройти процедуру проставления штампа, если ваша текущая виза истекла, и вернуться с действующим статусом H-1B.

Как работодатели должны относиться к своим сотрудникам с визами H-1B и L-1?

Работодатели должны соблюдать определенные правила в отношении своих сотрудников с визами H-1B и L-1.

Это:

• Работодатель должен гарантировать, что заработная плата работников с видом на жительство H-1B или L-1 будет превышать заработную плату, выплачиваемую другим сотрудникам с аналогичной квалификацией или опытом работы.
• Работодатель гарантирует, что никакие локауты или забастовки не повлияют на работу сотрудников с визами H-1B или L-1.
• Если работодатель расторгает трудовой договор до истечения срока действия визы, он должен согласиться оплатить работнику расходы на возвращение в свою страну.
• Работодатель должен уведомить об этом конкретного представителя, участвующего в коллективных переговорах с работником по поводу конкретной работы, при подаче заявления о трудовых условиях.
• Работодатель должен иметь конкретные документы для возможной проверки, такие как копия заявления о трудовых условиях, документ, подтверждающий заработную плату работника, разбивка того, как была рассчитана заработная плата, и документы, подтверждающие выплату преобладающей заработной платы.

Согласно DOL, иностранным работникам с визой должна выплачиваться надлежащая заработная плата за любое рабочее время, которое не является продуктивным из-за условий, связанных с трудоустройством на тот момент. Сюда входит недостаточное количество порученной работы, отсутствие разрешения или подготовка к экзамену на получение лицензии.

Программы виз H-1B и L-1 представляют собой идеальную возможность для профессионального роста и карьерного продвижения для многих иностранцев в Соединенных Штатах, но ограниченные знания в области законодательства часто вызывают проблемы. Обращение за консультацией к квалифицированному иммиграционному адвокату поможет вам двигаться в правильном направлении. Алина Кац и ее команда предоставляют профессиональную, индивидуальную и внимательную юридическую помощь по вопросам, связанным с отстранением от работы, и следят за тем, чтобы все ваши проблемы были решены своевременно. Они предоставляют надежные юридические консультации и услуги, которые увеличивают ваши шансы на сохранение рабочей визы и осуществление вашей мечты о жизни в США.